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2005.11.06

サンヨーだめぽ

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=343

「営業力強化」の名のもとに、リストラ含みの大規模な異動が始まった。表向き、営業を専門とするセクションが立ち上がり、JR塩屋駅近くの「三洋電機研修センター」(神戸市)に、それまで営業経験がまったくない人たちが、各部署から次々と送り込まれていった

ここを見ただけで「あー」、って感じです
技術系など全く営業とは関係ないキャリアを歩んできた人たちが、部署ごと全員、送り込まれたケースもあったという

前にNECでもこういう記事見ましたね
研修の内容は、いわゆる「ヤクザ研修」。些細なミスに怒号を浴びせ、無茶な販売目標を課して、達成できなければ罵倒する。「辞めさせるのが目的であることは明らかです。既に相当数が辞めている。研修を請け負う外部のコンサルティング会社は、辞めた社員の数で成功報酬が支払われる」

辞めた数で報酬が支払われるなんていう制度があるとは驚きです
それまで管理職や事務職だった人が製造現場に異動となり、製造ラインに立つ仕事もしている。「やっている仕事は、パートのおばちゃんと同じ。.....

ここはスポンサーが付いていないサイトなので有料会員じゃないと先は見られないようで。ま、スポンサー付けるとそのスポンサーの悪口が書けないから仕方ないよね。こーゆー事書けるのは大手では赤旗くらいか。その意味では赤旗にも存在意義は十分にありますね。

三洋は工場の保険ケチって地震で大損。さらに白物でもシャープ(蒸気オーブン)や松下(ドラム洗濯機)に新商品開発で遅れを取っている感がある。いいのは二次電池くらいか?
しかし早期退職を募集せずに追い込んで辞めさせるとは汚いな・・・借金多すぎて退職金出したくないんだろうけど。でも早期退職募ってスピード解決した方が結果的にコストかからな・・・優秀な社員から出て行ってしまうのかな。

とりあえず就活ようにメモ
http://www.mynewsjapan.com/kikaku.jsp?sn=10

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